‚é, ƒOƒ‹[ƒv“àƒ{ƒ‰ƒ“ƒeƒBƒA•åWƒTƒCƒg‚ð’Ê‚¶‚½Šˆ“®ŽÒ”i‰„‚אl”j, d—v‰Û‘èiƒ}ƒeƒŠƒAƒŠƒeƒBj‚̐ݒè‚ÆPDCAƒ}ƒlƒWƒƒ“ƒg. B, NTTƒOƒ‹[ƒv‚̃_ƒCƒo[ƒVƒeƒB&ƒCƒ“ƒNƒ‹[ƒWƒ‡ƒ“ TOPƒ^ƒu‚ð, NTTƒOƒ‹[ƒv‚̃_ƒCƒo[ƒVƒeƒB&ƒCƒ“ƒNƒ‹[ƒWƒ‡ƒ“. ダイバーシティ推進室を中心に本社組織及び各センターに約120名のダイバーシティ推進者を任命、全社一体となった推進体制を構築することで「ダイバーシティ&インクルージョン」の取り組みを強力に促進しています。, 「障がい」・「LGBT」に対する理解を深める研修や「介護と仕事の両立」に関するセミナー、様々な啓発ツールの提供を通して、多様な個性を尊重し合い、働きがいを持って仕事ができる環境・風土を醸成しています。, 採用した労働者に占める女性労働者の割合:71.4%{※専門職社員・サービススタッフ}. ntt東日本は、女性が活躍できる環境を整えている会社です。 公式採用ページの「 働く環境を知る 」によれば、育児で退職した社員の再就職を行っていたり、 2018年度の女性の育児休職取得率95% という実績があったりするからです。 nttグループのダイバーシティ&インクルージョンサイトです。nttグループのダイバーシティに関する取り組みが評価され認定されている制度をご紹介しています。 ntt東日本では、ダイバーシティ・マネジメントを重要な経営戦略として位置づけ、2012年3月には、ダイバーシティに関するビジョンおよびコミットメントを宣言 ※1 し、女性活躍推進に関する様々な取り組みを実施しています。 女性の活躍を積極的に進め る 女性管理者比率 6.0% 2020年度 4.6% 5.1% 5.7% 障がい者雇用を拡大する 障がい者雇用率※2、※3 2.2% - ntt:2.4% ntt:2.6% ntt:2.7% 国内主要 会社: 2.3% 国内主要 会社: 2.5% 国内主要 会社: 2.6% グループ全体 当ウェブサイトを快適にご覧いただくには、ブラウザのJavaScript設定を有効(オン)、CSSを有効(オン)にしていただく必要がございます。, NTT東日本サービスは、さまざまな価値観を尊重し、共に支え合うことで、社員一人ひとりが生き生きとした会社生活を送ることができるよう、企業風土の醸成に取り組んでいます。, ダイバーシティ推進の取組の一環として、「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき、社員の仕事と子育ての両立、全ての社員の多様な働き方の整備、女性が活躍できる職場づくりに取り組んでいくため「行動計画」を策定いたしました。引き続き、ダイバーシティ推進の取り組みの一環として、全ての社員がより活躍できうる環境整備に取り組んでまいります。, NTT東日本サービスは、社員一人ひとりの個性(性別、年齢、障がいの有無、働き方など)を尊重し、共に支えあうことで、それぞれが持つ個性や能力を最大限に発揮できる多様性を活かした組織をつくることで「ダイバーシティ&インクルージョン」の取り組みを推進しています。 ntt 東日本-東北 「女性活躍推進法」一般事業主行動計画 目的: 社員一人ひとりの多様な働き方を受容する風土の醸成をめざし、女性が活躍できる職場づくりを行う 1.計画期間 2019 年4月1日~2021 … 女性活躍推進に関する取り組み ダイバーシティ推進に関して、特に「女性活躍推進」の強化を図っています。 女性社員の採用比率や女性管理職者数の目標達成に向けてキャリア形成支援研修や管理職に対するダイバーシティマネジメント研修など、様々な取り組みを実施しています。 ‚éŽæ‚è‘g‚Ý, uNTT“Œ“ú–{ƒOƒ‹[ƒv CSR•ñ‘ 2018vƒAƒ“ƒP[ƒgŒ‹‰Ê. ntt東日本サービスは、社員一人ひとりの個性(性別、年齢、障がいの有無、働き方など)を尊重し、共に支えあうことで、それぞれが持つ個性や能力を最大限に発揮できる多様性を活かした組織をつくることで「ダイバーシティ&インクルージョン」の取り組みを推進しています。 ntt東日本の女性活躍推進に関する取り組みについて. ntt東日本グループでは、通信設備やお客さま宅内機器の故障修理・保守業務(以下、所外オンサイト)に従事している現場の女性社員たちが、女性目線を活かし、男性も女性も働きやすくなるような現場環境へと改善する「オンサイト未来プロジェクト」を2017年度に立ち上げました。 ntt 東日本-東北 「女性活躍推進法」一般事業主行動計画 目的: 社員一人ひとりの多様な働き方を受容する風土の醸成をめざし、女性が活躍できる職場づくりを行う 1.計画期間 2019 年4月1日~2021 … NTT東日本グループ〈エンジニア〉の新卒採用サイト。 若手女性社員がワーキングママの先輩社員にインタビューするwomans cross talkページです。 多様な人材が活躍できる環境づくりをnttグループ全体で強化していくために、2007年に「ダイバーシティ推進室」をnttに設置し、2008年4月までにダイバーシティ推進担当をグループ各社に配置しています。 木更津市では、行財政改革を強力に押し進めたことに加え、定住促進持ち家奨励制度や東京湾アクアライン料金引下げの社会実験等が後押しをし、人口が増加に転じ、特に20~40代の子育て世代女性の人口が増加しています。さらに国内最大級の大型商業施設の進出により、5,000人を超える雇用の場が創出され、移住した女性の雇用の受け皿となっています。 その一方、「木更津市子ども・子育て支援事業計画」策定のため実施されたニーズ調査報告(2014年3月)によると、未就学児を持つ女性の約50%は … B, `ç—tŒ§–؍X’ÃŽs uICT‚ðŠˆ—p‚µ‚½Žqˆç‚Đ¢‘㏗«Žx‰‡Ž–‹Æv‚̃Aƒ“ƒP[ƒg‚Å”»–¾`. 4つのテーマに対して、“ステークホルダーからの優先度”と“nttグループにとっての優先度”の2軸で評価を行い、その結果を4つのマトリクスにマッピングし、「nttグループcsr重点活動項目」を特定しました。